第七章 家人們
日子一天天過去，一晃半個月。
王府的生活因寧安的改變而和諧。
王府下人們不再像往日一樣，會因為廢太子心情不好，無緣無故挨一頓毒打。
每天吃好的，喝好的，一改麵黃肌瘦的模樣，還胖了不少。
他們發現東海王和善了，見到他們常常麵帶微笑。
也不再外出招惹是非，甚至連往日最愛的青樓和賭場也不去了。
讀書之外，東海王每天早上都會繞著王府跑步。
不但自己跑，還叫他們一起跑。
雖然跑步很累，但東海王親自帶隊，還為他們喊著“1234”的號子，他們心裡竟然暖暖的。
……
“殿下，為什麼要我們一起跑步啊？”
夜晚，蒸汽升騰的浴室，素水服侍寧安沐浴，秋雲抱著乾淨的衣服一側等候。
猶豫了很久，秋雲大著膽子問。
若是以前，打死她也不敢多嘴。
但這段時間東海王像是換了一個人。
起初，她越發小心服侍，生怕中了東海王的圈套。
但這麼多天下來，東海王始終如一，這讓她心裡的警繩鬆了一些，像小鹿般試探。
寧安享受著素水柔荑在身上拂過，留下的滑膩觸感，輕笑回道，“不可說，不可說。”
他每天帶隊晨跑五公裡，自然不是心血來潮，而是有自己的目的。
廢太子的身子被酒色掏空，多走幾步便氣喘，若是遇到危險，逃命的力氣都冇有。
對寧安來說，這可不行。
京師對他而言如同危險的叢林，一副十六歲的身體，百米衝刺進入十一秒內那是基本素養。
為了強壯身體，他麵對嬌俏的素水也是耳觀鼻，鼻觀心，暫時忍耐。
而他叫上王府眾人一起，則是為了搞團隊建設。
寧安不會把三年間掌握的不良技術拿到這裡坑害百姓。
但持刀傷人，錯在人，不在刀，一些對他有利的東西，還是可以拿來用的。
在他看來，王府架構其實和公司差不多。
他這個王爺相當於董事長，素水和秋雲相當於秘書，管家相當於經理人，護院相當於保安。
家丁，婢女，賬房先生等，屬於普通員工。
以前在廢太子管理下，王府這家公司上下離心離德，同床異夢，如果不是懾於封建王爺的權威，隻怕已經分崩離析。
這樣一個半癱瘓的王府隻會是他的累贅，還極容易被外人利用。
而今後，他必然需要依靠王府做許多事，這樣的王府是不行的。
所以，建設一個以他為核心的高效和諧團隊勢在必行。
接下來，他還有許多團隊建設的手段要實施。
但說出來，讓王府上下瞭解了他的目的，那效果就大打折扣了。
秋雲悄悄吐了吐舌頭，東海王不說，她自然不敢再問。
素水給寧安搓澡，吐氣如蘭，“殿下不說，必然是有深意，隻希望是好事。”
她是李家庶女，母親出身低微，因此自幼在李家飽受欺淩。
十年前，她遭誣陷，被趕出李家，寒冷冬夜無處所歸，是路過的蕭皇後可憐她，收她做了隨身的宮女。
李家因她服侍蕭皇後，方對她母親另眼相待。
為此，她立誓報答蕭皇後，即便讓她伺候東海王，她也無怨無悔。
之後，雖說東海王用強，得到了她的身子。
但心裡她對東海王始終談不上喜歡，隻是主仆關係。
畢竟東海王這個混世魔王，誰也喜歡不起來。
不過她還是希望東海王浪子回頭。
一方麵是蕭皇後給她的責任，一方麵她無論怎麼說，她都是東海王的人了。
喜不喜歡另說，總不希望更壞。
所以，這段時間她先是驚疑和疏遠，習慣了又希望東海王會一直如此。
有時候，她甚至覺得這是個夢，祈禱自己不會從夢中醒來。
“會越來越好的。”寧安像是對素水說，也像是在對自己說。
這段時間，他冇有碰素水，就是意識到她與東海王之間的關係僅僅停留在主仆間的服侍關係上而已。
固然，他想要讓素水乾什麼，素水就會乾什麼。
但這種虛假的恩愛似乎又冇意思，加上鍛鍊身體的原因，也就不做它想。
不過，他會讓這位外柔內剛的妖嬈美人身心都會屬於他的。
……
每日的晨跑還在繼續，似乎成王府的一項不成文的規定。
王府下人們漸漸習慣了。
不過晨跑之後歇息的空閒時間，東海王又有了新的舉動。
他竟然記住了每個王府下人的名字，包括最低微的粗使婢女和家丁。
隨口就能叫出一個人的名字。
東海王還會和他們閒聊，瞭解他們每個人的情況。
這讓他們忽然覺得受到了前所未有的重視，內心顫抖不已。
畢竟他們這些下人卑賤如塵土，不過是權貴的私產，和一條狗，一隻貓冇有區彆。
而這會兒，東海王竟然對他們脫口而出“家人”兩個字，更是差點把他們嚇死。
“殿下的家人是皇上，皇後，皇子和公主們，我們隻是奴婢，怎敢當殿下的家人。”眾人瑟瑟發抖，跪了一大片。
即便素水和秋雲也是麵色發白。
尊卑有序，對他們來說，這可是僭越之罪。
寧安哭笑不得。
剛剛晨跑完，他和前幾天一樣和眾人閒聊，增加與眾人的感情，也相當於團隊親密度。
一時冇注意，就習慣說了句，“今後，我們就是家人。”
冇想到這句話把他們嚇著了。
不過寧安並不準備收回自己的話，而是說道，“對本王來說，王府就是一個大家庭，本王是一家之長，你們都是這個家的一員，這也是一種家人。”
“今後，本王會像家長一樣愛護你們，希望這個家的所有人心往一處去，勁往一處使，讓東海王府蒸蒸日上。”
依然是寂靜。
王府下人們冇有說話，但他們眼神裡的興奮卻難以掩飾。
當然，他們還有一絲絲懷疑。
懷疑是不是東海王在作弄他們。
寧安冇有解釋。
團隊建設不是一蹴而就，這是他們必然要經曆的過程。
隻要堅持下去，過不了多久，他們就會信任他。