第2章 輪迴建立
神靈們無節製的使用力量，放縱自己，猶如脫韁的野馬般不受控製。
瘋狂一定會帶來衝突！
不管是相同種族還是不同種族的神靈們，都不可避免地產生摩擦。
小摩擦累積成大摩擦，大摩擦上升成武鬥，武鬥又逐步蔓延成全球性的神靈戰爭。
戰爭是殘酷的！
而戰爭產生的結局卻讓史學家們看來是既可悲又可惜！
對於冇有生育能力的神靈們來說，其每戰死一個純血神靈，就意味著該種族朝毀滅更近一步。
一些規模龐大的戰爭對抗，帶來的更是大規模的神靈隕落。
這對加劇物種毀滅進程更是如同火上澆油的催化劑。
哪怕貴如神靈，也逃不過死亡的結局。
隨著神靈們紛紛凋零，戰爭也走向尾聲。
全球各地，倖存下來的神靈們所剩無幾。
瘋狂過後，他們逐漸清醒，集體陷入深深的恐慌，還有極度不安。
他們曾經是地球，這顆藍色星球的絕對主宰。
如今卻發現，自己成為數量最為稀少的種族。”
他們的未來該何去何從？
“成為所有倖存神靈們共同思考的話題！
他們把希望寄托在人類這個新種族身上，希望能有所突破。
人類，從遺傳學角度講也就是擁有他們血統的後代。
他們通過大量實驗，有了驚人的發現。
神靈們的靈魂可以共生在人類的胎兒中。
如此獲得重生，就可以不斷輪迴，世世代代轉世。
那些擁有神靈血統的人類，如果血統純度達到一定上限，也可以自行產生相對弱小的靈魂，同樣進行輪迴重生。
隻不過參與輪迴的靈體會有一個代價，那就是前世的記憶會在今世被封存，無法記起。
與其說是個代價，還不如說是藍色星球給予輪迴者必須遵守的自然法則。
於是輪迴成為神靈們剋製**，避免戰爭，和消磨時光的最好方式。
全球各地的神靈們紛紛建立屬於自己的輪迴係統，總得來說大相徑庭。
首先要有一個管理輪迴的中央部門，總領全域性。
由於最初設計輪迴，隻是為了戰爭倖存下來的神靈們服務。
因此管理輪迴的所有職能部門都由他們擔任。
各地殘存的神靈人數本來就不多，所以最初的輪迴規模非常小，是神靈們的專屬特權。
可是人類快速繁衍和壯大，當數量達到一定閾值後，體內神靈血統竟然開始變得濃純，血統向初代人神混血兒接近。
換句話講，就是隨著人類血統變得越來越純，靈魂也越來越強大，符合輪迴條件的人類大量出現。
讓神靈們更加始料未及地是，人類族群經過一段時間的積累，繁殖能力開始失控，呈核爆式的指數級增長。
一夜之間，擁有輪迴條件的人類比比皆是。
一個人活著還無所謂，因為活著還在享受人間繁華，冇有輪迴的需求。
可是死後，如果他的血統十分純正，那麼強大靈魂很難消亡。
如果無法輪迴，那麼他的靈魂就會漫無目的充斥天地間，西處逗留。
一時間，天地之間到處都是紮堆的孤魂野鬼，引來無數的怨氣。
儘管在白天，太陽的光線會對人類的靈魂產生很強的殺傷力，可以消滅許多鬼魂。
可是那些強大的靈魂能夠通過遁入大地的方式，來躲避陽光的傷害。
等到太陽落山，他們再出來。
在輪迴體製還不夠健全的年代，屬於神靈種族中的史學家們，在記載這段歲月的時候，異常痛苦，甚至不惜惡狠狠的抨擊那個混亂無度的時代。
他們宣稱”那個可怕的歲月，當權者對靈魂的管理極其混亂無序，天地間臟亂不堪，顯示出管理者水平極其低下，甚是無能！
“這也是當時全球共有的亂象，麵對充斥於天地間的肮臟不堪的鬼魂，各地的神靈們都苦不堪言。
最後不得己，所有的神靈們開展一次全球峰會。
主題就是”如何提高輪迴的管理能力，解決全球性孤魂野鬼混亂無序問題“。
這次峰會召開的異常順利和高效，幾乎第一時間達成共識，推出一個完美的解決方案。
神靈們把各地的輪迴機構整合成一個龐大的共同組織。
他們在地心深處建立一個專屬人類的輪迴組織，分彆管理不同地域人種的輪迴。
東方稱為陰間或冥界，官稱泰山。
西方稱為地獄，埃及和希臘叫冥府，並且指派最強大的神靈團隊去管理。
可以這樣說，早期冥府最重要的崗位都是由神靈擔任。
這樣的狀況並冇有持續很長時間，很快情況發生了巨大的變化。
隨著人類火箭般的繁衍和進化，人口爆炸式增加，很快就出現可接近純血種的人類，也就是血統極端接近神靈的人。
他們都具有強大的力量，以及能夠與神靈媲美的靈魂。
他們當中有很多人在生前便是人間的首領，積累大量的功德和成就，死後強大如鬼神。
這個時候，冥府內部也出現了問題。
一些強大的神靈們，在輪迴的管理崗位上乾的時間太長，悠長歲月的工作經驗簡首就是寂寞空虛冷的代名詞。
他們對冥府日複一日的生活完全喪失興趣。
特彆是看到人間的繁華和精彩，燈紅酒綠之中風情萬種啊，讓他們心裡更加不是滋味。
與此同時，讓神靈們更加無法接受的事件，竟不可思議的出現。
那就是連冥界之王都偷偷地輪迴人間，還美其名曰留下一句”到下界接受曆練，經曆凡劫，諸位不必想念，來日自會相見“！
如果當時能用一句現代諺語來形容諸多神靈們內心豐富的思想活動，那就是非”曆練你妹啊“，這句莫屬！”
曆練你妹啊“，當家的都忍不住寂寞，暗搓搓的溜到凡間，經曆豐富多彩的轉世生活，讓我們這群老傢夥在這空虛寂寞冷的地府乾瞪眼！
結果，眾多神靈紛紛轉世！
於是，冥府出現了第一次”招工難“的問題，大量的崗位空缺。
為了讓冥府正常運作，許多神靈雜交產生的新物種紛紛被邀請加入冥府，比如牛頭馬麵，樹人，妖精，各色鬼怪等。
儘管冥府積極解放思想，放低姿態，不再受限於血統論，放寬選拔乾部的標準。
從原來”一定要用純正血統神靈“的標準，放寬到”隻要是有能力，不管哪路妖魔鬼怪都上“的新選拔乾部標準。
雖然成功擴招一批優秀卓越的管理乾部，但遠遠不能填補輪迴崗位的缺口。
隨著人口核爆式的增加，需要輪迴的靈魂數量相比同期，都是幾何級彆的增加。
麵對如此高強度的工作，終於冥府爆發了第二次”招工難“的問題。
輪迴的規模越來越龐大，越來越多的管理崗位出現空缺。
用現在通俗的話講，就是招工難！
老大難！
於是，冥府又進行了第二次思想解放運動，再一次放寬用人標準，把目標鎖定在優秀人類當中。
除了把前麵所說的那些純血種人類吸收到管理崗位，甚至把能力突出者破格提拔到冥府高層，成為高級管理者，比如鐘馗，閻君等。
同時，冥府考慮到輪迴管理是個漫長又重複的工作。
隨著各方麵製度的不斷完善，最後大家隻不過各司其職罷了，出不了大的幺蛾子！
一旦穩定，輪迴工作就跟電腦程式一樣簡單，可以適當的讓管理者們放鬆一下。
於是，冥府又出了一個新規：在不違反和妨礙工作的前提下，各級同僚們可以定期下界輪迴，曆練凡人生活。
這個製度，就好比方現代人經曆高強度的創業期後，公司各方麵都己平穩過渡。
於是就給予員工一段長假去療養和旅行，以此獎勵。
該方案還真管用，深受群神認可！